Все статьи с меткой фирма
Рабочая характеристика
Рабочая характеристика- это важный и абсолютно необходимый документ при подаче заявления о приёме на новое рабочее место. Принципиально рекомендуется после каждой практики и длительной занятости на рабочем месте потребовать рабочую характеристику. Так как почти каждый работодатель спрашивает о характеристике, если в биографии указывается профессиональный опыт. Можно пропустить одну или другую характеристику о более коротких работах и лучше всего не писать о них в биографии, если это невыгодно. Однако, при более длительной занятости это становится неловким, если ничего нельзя предъявлять. Тогда напрашивается подозрение, что свидетельство оказалось неблагоприятным.
Каждый работник имеет право на рабочую характеристику а именно начиная с даты увольнения, чтобы можно было использовать это в следующих переговорах о работе. Если Ваш бывший шеф не побеспокоился написать Вам характеристику, Вы можете вежливо напоминать ему об этом. Если он не отреагировал, нужно написать ему письмо, которое будет выглядит примерно таким образом: Я работал в Вашей фирме/на вашем предприятии от… до…. Рабочая характеристика необходима мне для этого периода. До сих пор Вы не отреагировали на все мои запросы.
В письме я прошу Вас, чтобы вы составили для меня рабочую характеристику до…. В противном случае я буду вынужден принять дальнейшие меры.
Как правило, в таких случаях бывшему работодателю предоставляется срок в 2 недели, о чём указывается в письме. Если не последует ни какой реакцией, Вы должны обратиться к адвокату.
Характеристика начинается, как правило, с описания работы и содержит срок работы по найму, задания работника и его ответственность. В заключении описывается выполненная работа и знания рабочего.
Данные в характеристике часто закодированы. Положительная на первой взгляд характеристика может оказываться после расшифровывания очень отрицательной. Например, фраза о Вашем общительном характере сигнализирует будущему работодателю: «охотно ведёт беседы в рабочее время».
Характеристика должна содержать только данные о Вашем рабочем качестве и квалификации. Данные, которые могут препятствовать поступлению на работу, не допускаются. Кроме того, не могут упоминаться Ваши заболевания, освобождения от работы, участие в производственном комитете, родительский отпуск и тому подобное.
Категории: инфо, квалифицированные работники, предприятия
Фирма OMK24
Фирма OMK24 представляет проект EUjob24, мы предоставляем информацию о свободных вакансиях по всей Европе.
Вы ищете работу? Вы ищете свободные вакансии? Вас интересуют новые контакты?
Вы хотите опубликовать ваше резюме? Фирма OMK24 поможет Вам!
Категории: инфо
Условия для высококвалифицированных работников из заграницы.
Высококвалифицированные работники из заграницы могут приехать без проблем в Германию, но для продолжительного пребывания их годовой доход должен составлять 85 000€ .
В то время как Торговая палата жалуется на эмиграцию высококвалифицированных молодых специалиствов, правительство занято вопросами имиграцией. А именно, кого впускать и на каких условиях. Большая коалиция отказывается смягчить требования для въезда квалифицированных работников.
Как считают эксперты эмиграционных служб , большое количество квалифицированных мигрантов не связано с многочисленными правами для иностранцев. Привлекательность Германии заключается в другом: yспешная работа фирм и предприятий. Kак Германия представляет свою экономику и потенциал для исследований , а также успешная функционирование фирм и предприятий.
Политические эксперты Германии ввели в новый закон об имиграции некоторые упрощения и смягчения, потому что ясно, что молодой, пусть и высококвалифицированный человек врядли сможет заработать 85 000 € в год. Поэтому для имигрантов до 30 лет был установлена меньшая сумма годового дохода – 63 000€. Эти изменения вступят в силу в начале следующего года согласно новому изданию права по миграции.
В прошлом году, как сообщает газета «Сюддойчен Цайтунг», около 900 высококвалифицированных работников и академиков остались на длительное время пребывания в Германии. Каждый год, обладающие Гринкартой специалисты по компьютерному, програмному обеспечению, а также коммуникативной отрасли имигрируют в Германию. Различные экономические сообщества требуют годами побольше иностранных квалифицированных работников. В то же время федеральное правительство озабочено эмиграцией из Германии юных немецких специалистов. Молодежные профсоюзы обвиняют в этом немецкую экономику и то , что фирмы и предприятия Германии неохотно берут на работу молодых специалистов. А заграницей молодые квалифицированные работники имеют больше шансов найти достойную работу. Похоже что скоро правительство Германии все же разрешит массовый наплыв иностранцев, чтобы избежать утечки рабочих ресурсов.
Категории: 1. разрешение на работу в странах ЕС, вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, мигранты, рабочие места