Все статьи с меткой фирмы
Поиск персонала
Фирмам и предприятиям, на которых не работают достаточно квалифицированные сотрудники, не стоит возлагать больших надежд на успех. Если предприниматель ставит задачи развития и расширения своего бизнеса, то ему нужны высококлассные и ответственные работники.
Компаниям, чья деятельность связана с постоянной работой с клиентами, необходимы образованные сотрудники. Как-никак Ваши сотрудники являются представителями Вашей фирмы. Если клиент остался недовольным общением с лицом фирмы, то от этого может пострадать репутация последней.
Сегодня фирмам непросто подобрать персонал, так как одной высокой заработной платой сложно привлечь соискателя. Сейчас к его приоритетам относятся также приятная рабочая атмосфера, возможность повышения квалификации и небольшая загруженность, чтобы проводить время с семьей.
Поиск персонала
Многие фирмы уделяют большое количество времени на офисные дела, а не на ведение бизнеса. Некоторые сотрудники вообще сидят не в том отделе. Руководители должны проследить за тем, чтобы занимались именно тем делом, которому они специально обучались. Если сотрудник удовлетворен своей работой, а начальство довольно им, то все остаются в выигрыше.
Руководители не должны бояться перекладывать часть своих дел на своих сотрудников. Когда накапливается слишком много дел и график поджимает, то нужны дополнительные руки в виде сотрудников. Продуктивные сотрудники – залог успеха бизнеса в будущем. Мы поможем Вам в поиске высококлассных сотрудников!
Категории: вакансии и работа в Германии
Работа сторожом на предприятии. Зарплата в Германии
Сторож работает в фирмах, службах охраны и безопасности, на различных предприятиях. Он отвечает за порядок и безопасность на охраняемом объекте. Он следит за тем, чтобы посторонние не проникали на территорию фирмы.
В Германии сторож получает в среднем 1700 евро.
Категории: вакансии и работа в Германии
Правила поведения на работе
Первый в жизни рабочий день всегда бывает волнительным, напряженным, приносит изрядную долю стресса. Повсюду окружают совершенно незнакомые люди, рабочий ритм, культура, иерархия фирмы- все какое-то чужое. Нужно подчиняться определенным правилам и привыкать к новым правилам поведения, к новому образу рабочей жизни. Необходимо влиться в коллектив, установить доверительные отношения с коллегами. Со временем новый сотрудник адаптируется и станет полноценным и полноправным членом единой команды, частью компании.
Информация легче усваивается в небольшом объеме. За ней можно обращаться к своим сослуживцам, которые охотно подскажут, как устроен быт компании, и какие традиции в ней заведены.
С сотрудниками необходимо найти взаимопонимание. Тогда создастся идеальная рабочая атмосфера, в которой будет приятно работать. С самого начала нужно не замыкаться в себе, а свободно общаться, легко идти на контакт с окружающими работниками.
Первые недели на новой работе – это лучшее время для самореализации в новой компании и новой команде, для приобретения необходимых навыков, завоевания уважения и признания.
Чтобы не стать «белой вороной» или «серой лошадкой», успешно пройти испытательный срок, не нарушить существующую гармонию в компании и влиться в новую среду, необходимо придерживаться следующих правил:
Быть пунктуальным. Уходить с работы вовремя.
Одеваться к месту и в соответствии с требованиями компании.
Постараться со всеми познакомиться.
Внимательно слушать.
Задавать вопросы.
Не бояться просить о помощи.
Признавать свои ошибки сразу.
Точно знать, какую работу необходимо выполнять. Оговорить периоды отчетности по проделанной работе.
Тщательно изучить свою должностную инструкцию.
Ознакомиться с распорядком трудового дня.
Планировать свой день. Расставить приоритеты в задачах.
Общаться с коллегами по работе, курить, обедать вместе.
Узнать о неформальных правилах.
Избегать сплетен.
Меньше говорить о себе и больше спрашивать других.
Наблюдать за окружающей обстановкой.
Не суетится.
Отдыхать незаметно.
Не играть в компьютерные игры.
Проявлять инициативу. Не стесняться.
Установить хорошие отношения с коллегами. Быть приветливым со всеми.
Показать себя открытым и неконфликтным человеком.
Относиться к конфликтам спокойно и конструктивно.
Не давать сесть себе на шею.
Постараться запомнить всех сотрудников и обращаться к ним исключительно по именам.
Постараться запомнить дни рождения всех коллег.
Соблюдать принципы корпоративной культуры.
Стараться как можно меньше отпрашиваться и болеть.
Настроиться на позитивный лад.
Изучать правила общения.
Искать различные варианты выхода из создавшегося проблемного положения.
Принять ценности компании.
Избегать разговоров по мобильному телефону в рабочее время.
Не хвалить себя.
Не пытаться всем понравиться.
Обозначить временные рамки адаптации.
Оставаться самим собой.
Соблюдая данные правила, Вы станете своим человеком, и все у Вас получится.
Категории: инфо
Горячая линия агентства по труду Германии
Каждый год в Германии около 400.000 человек открывают свой бизнес. Каждый хочет быть самому себе начальником. Но не всегда основатели фирм трезво оценивают ситуацию на рынке. Впоследствии не удается привлечь необходимого числа клиентов. Еще израсходованы все финансовые средства, а в банке превышен общий лимит кредитования.
Начинающему предпринимателю нужно минимизировать расходы. Также важно рассчитать арендную плату и зарплату сотрудникам. Сюда еще относятся налоги, социальные отчисления. В случае малейшей задержки набегают пени.
Предприниматели испытывают большое потрясение, когда понимают, что их предприятие движется в сторону банкротства или что они вынуждены увольнять своих работников.
В таких случаях нужно всегда обращаться в агентство по труду. На горячей линии компетентные сотрудники агентства по труду ответят на все вопросы на тему безработица.
Номер горячей линии:
01801 – 555 111
Стоимость звонка составляет всего 3,9 евроцентов в минуту при звонке с домашнего телефона и не более 42 евроцентов за одну минуту разговора с мобильного телефона.
Логотип агентства по труду Германии
Несмотря на некоторые недовольства со стороны граждан относительно платной горячей линии, ее стоимость оправдана. Она не слишком высока и к тому же это позволяет более оперативно работать с абонентами. Специальное программное обеспечение мгновенно определяет, в какой географической зоне находится абонент и автоматически связывает его с ближайшим агентством труда. За счет этого достигается минимальное время ожидания ответа оператора.
Категории: инфо
Работа PR-специалистом в компании. Зарплата в Германии
PR-специалист – это лицо, которое формирует имидж фирмы, продвигает ее интересы, налаживает контакты со средствами массовой информации, организовывает пресс-конференции.
В обязанности PR-специалиста входят:
1. Реализация PR-стратегии, разработанной PR-менеджером.
2. Сбор информации о внешнем имидже предприятия.
3. Проведение опросов целевых аудиторий в соответствии с принятыми планами.
4. Тестирование потребительского отношения к продукции (услугам) в фокус-группах.
5. Сбор статистических данных о потенциальных потребителях и конкурентах.
6. Классификация потребителей по целевым направлениям, систематизация информации о потребителях.
7. Подготовка материалов официальных сообщений для печати.
8. Установление контактов с представителями средств массовой информации, размещение необходимой информации в средства массовой информации.
9. Участие в выставках, презентациях устраиваемых предприятием, в акциях, организуемых совместно с иными компаниями или предприятиями.
10. Подготовка текстов выступлений, материалов для пресс-конференций и т.д.
11. Изучение публикаций о предприятии, его товарах и услугах в средствах массовой информации, подготовка обзоров.
12. Подготовка докладов и предложений по различным проектам.
13. Установление контактов с рекламными агентствами.
Средняя зарплата PR-специалиста в Германии составляет 2250 евро.
Категории: предприятия
Работа организационным программистом. Зарплата в Германии
Организационный программист разрабатывает компьютерные программы, которые применяются в сферах организации и торговли. Его работодателями являются предприятия информационных технологий, а также крупные предприятия и организации, разрабатывающие свое собственное программное обеспечение. Программист может работать в филиалах фирмы. Его рабочее место находится в офисе.
В среднем организационный программист в Германии может в месяц заработать 3620 евро.
Категории: информационные технологии
Специалист по сетевому планированию. Зарплата в Германии
Специалист по сетевому планированию работает в фирмах по разработке программного обеспечения, в центрах обработки данных или в консультационных пунктах. Он работает за компьютером, где он создает сети в области информационных технологий. Он создает как внешние, так и сети внутри фирмы. При этом он учитывает пожелания и требования клиентов. Он также отвечает за безопасность данных.
В Германии специалист по сетевому планированию получает в среднем 3850 евро в месяц.
Категории: инфо, информационные технологии
Работа механиком по ремонту кузовов в Германии. Зарплата
Механик по ремонту кузовов работает на предприятиях, которые занимаются техническим обслуживанием и ремонтом автомобилей, в крупных автопарках транспортно-экспедиционных фирм или компаниях по аренде автомобилей.
Зарплата механика по ремонту кузовов в Германии составляет в среднем 2242 евро.
Категории: предприятия
Работа слесарем на краностроительном предприятии в Германии
Слесарь в области производства грузоподъемного оборудования работает на на краностроительных предприятиях, на предприятиях по производству машин и техники, в строительных фирмах с собственным автопарком, на верфях или в компаниях по аренде специальных машин. Он принимает участие в строительстве кранов всех типов. Он занимается изготовлением деталей и их монтажом. Также он занимается ремонтом кранов и осуществляет их техническое обслуживание.
В Германии слесарь по строительству грузоподъемных кранов получает в среднем 2794 евро.
Категории: строительство
Работа юристом в юридическом бюро. Зарплата в Германии
Юрист- это специалист по толкованию и применению законов, обеспечению законности в деятельности государственных органов, предприятий, учреждений, должностных лиц и граждан, вскрытию и установлению фактов правонарушений, определению меры ответственности и наказания виновных, оказанию населению юридической помощи.
В обязанности юриста входит подготовка и составление договоров, контрактов, участие в подготовке юридических заключений, консультирование по различным правовым аспектам, участие в переговорах с клиентом и юристами, представляющими контрагентов по сделкам, представление клиента в судах, в различных органах государственной власти, а также представление интересов клиента перед контрагентами и партнерами по бизнесу, проведение обзора и анализа действующего законодательства и предложенных законодательных актов, составление аналитических документов по различным правовым вопросам.
Юристы работают на государственной службе, в судах, в различных фирмах, юридических бюро, юридических компаниях и т.п.
В Германии средняя ежемесячная зарплата юриста составляет 4775 евро.
Категории: рабочие места