Все статьи с меткой фирмa
Резюме для принятия на работу
Резюме в заявлении о приёме на работу может быть до трёх страниц длинной. «Многие делают ошибку и пытаются втиснуть всё на один лист DIN-A4″, говорит консультант по заявлениям о приёме на работу Ульрике Блюмке из Хорнхаузен.
Тот, кто имеет достаточно много чего предъявить, может уверенно расширить своё резюме. Однозначного общего правила с какого возраста резюме каким длиным может или должно быть не имеется. Разумеется, эксперт ограничивает: «У начинающего профессиональную карьеру, который претендует на учебное место, одного листа должно быть достаточно.»
В резюме самые важные детали это каждая отдельная станции, они более решающие чем продолжительность, подчеркивает Ульрике Блюмке. Наряду с профессиональной позицией должно быть указанно названием фирмы и место расположения фирмы, кроме того в резюме должны стоять от 2 до 3 самых важных основных деятельностей.
Ульрике Блюмке добавляет, что в компьютерной отрасли принято, например, к резюме дополнительно ИТ профиль ИТ добавлять. Так как профиль охвачивает более точные описания прежних проектов. Так же ученые могли бы отдельно перечислять свои публикации вместо того, чтобы перегружать этим своё резюме.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, инфо, Информационные технологии, предприятия
Минимальная зарплата
Больше чем три миллиона рабочих в Германии могут не беспокоиться о своей зарплате, так как размер зарплаты не может упасть ниже установленной границы. Решение парламенты страны по установлению минимального размера оплаты труда (МРОТ) было потвержденно советом федеральных земель. МРОТ будет введен для служб по медицинскому уходу, промышленных прачечных, охранного бизнеса, отрасли по переработке отходов, горнодобывающей промышленности, а также для образовательного сектора. Для этой цели будет принят новый закон, который будет регулировать деятельность работодателя, а также будут приняты изменения в законе о минимальных условиях труда от 1952 года. На данный момент минимальная зарплата введена в отрослях строительства, службы уборки помещений и почты, а это около 1,8 миллиона рабочих. Министр труда и социальных дел Олаф Шольц за новое постановление, так как считает, что зарплата, не гарантирующая самостоятельное финансирование собственной жизни, находится вне рамок приличия. По мнению министра оберегать граждан от падения вниз является долгом государства. Олаф Шольц также надеется, что праващая коалиция улучит ситуацию на рынке временных рабочих. До этого правящая коалиция уже договорились ввести МРОТ для временных рабочих ещё до истечения этого законодательного периода.
Категории: Зарплата в Германии, инфо, рабочие места, строительство
Вакансии, предложения работы в Германии для специалистов
Получить вакансии, разрешение и предложение работы в Германии довольно трудно. Разумеется, из этого правила могут быть сделаны исключения для специалистов некоторых отраслей. В основном это руководители немецких филиалов иностранных фирм, повара национальных ресторанов и отдельные сотрудники внешних отделов различных организаций. Иностранный работник имеет шанс на получение вакансий в Германии, если его потенциальный работодатель может грамотно обосновать необходимость принятия на работу по экономическим соображениям именно этого, и никакого другого работника. Немало немецких предприятий не могут найти на рынке труда людей с нужной квалификацией, и это несмотря на высокий уровень безработицы, и тогда широкий выбор вакансий открывается для иностранного соискателя.
Запросы и вакансии заинтересованных фирм в компетентные государственные учреждения о возможности нанять персонал из-за границы, обычно заканчиваются стандартным ответом: немецкий рынок труда страдает от огромного притока иностранцев, эммиграции в целом, экономического кризиса и т. д. и т. п. Вследствие быстрого развития науки и техники и продолжения ригидной политики по отношению к мировому научному потенциалу, в некоторых отраслях немецкой промышленности возник острый дефицит квалифицированных кадров. В первую очередь существуют тысячи предложений и вакансий в области информатики, программирования, медицинского персонала, персонаал по уходу, инженерных специальностей и некоторых рабочих профессий, а еще сезонных рабочих. Сельское хозяйство Германии, в частности фермеры, владельцы клубничных и спаржевых полей страдают от нехватки сезонных рабочих, урожаи гниют на глазах.
В последнее время в отношении зарубежных специалистов в информатике наблюдается заметное улучшение ситуации. Что касается работников других специальностей: инженеров, техников, медсестер и некоторых других,тo немецкая бюрократия делает большие шаги в сторону прогресса. Поскольку вакансии растут, а работников нет, тo приходится вызывать их из-за границы.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, мигранты, предприятия, рабочие места, сезонные работы, сотрудники
Влияние работодателей на качество работы своих сотрудников
Как показало исследование немецких ученых-экономистов, обстановка нa предприятии или фирме, отношения между сотрудниками, уровень удовлетворения своей работой, во многом зависит от руководителя, менеджмента, работодателей или попросту говоря шефа. Конечно, это плохо для предприятий, когда половина сотрудников ищет новую работу, потому что проблемы с шефом плохо отражаются на качестве работы да и на общем самочувствии сотрудника. Он чувствует себя подавленным.
43 % опрошенных ищут активно нового работодателя и новую работу. Причина этому неудовлетворенность руководством. В исследовании изучались такие аспекты как справедливость, поддержка, а также отношение к человеку.» От того, негативно или позитивно относится сотрудник к своему работодателю, существенно влияет на его отношению к предприятию или фирме в целом.»- говорит профессор Альберт Мартин, директор исследовательского института. Плохие результаты дали прежде всего малые предприятия с меньше, чем 50 сотрудниками. Больше половины из них ощущали давление, которое было почти опасным для человеческого здоровья, в частности для здоровья сотрудников. Ведь работа тогда уже не в радость, работник ощущает постоянный стресс и страх, падает продуктивность работы. Ситуация на работе еще могла обостриться на почве экономического кризиса. Это еще больше усилило напряжение между работодателями и сотрудниками.
Поскольку экономический кризис не уничтожил нехватку специалистов, предприятия конкурируют друг с другом в надежде получить квалифицированного сотрудника. Чтобы улучшить обстановку на предприятии и фирме, нужно принимать меры, например Coaching. Это поможет научиться доверять работодателям. Но что такое работа и как это понятие трактуют люди? «Легкая экономика» дарит сотрудникам на постоянном месте работы право на свободу и самоутверждение. И они абсолютно удовлетворены своей работой. Потому что больше свободы в работе означает большую продуктивность, больше мотивации, новые возможности для сотрудника, например, подработку.
В опросе принимало участие 2000 человек, Больше половины из них были дипломированными специалистами.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, предприятия, рабочие места, сотрудники
Стабильные вакансии на работу в фирмах. Карьера в банке
Всемирный экономический кризис очень опасен, как оказалось, для Jobs, карьеры, предприятий и фирм. Однако такое чрезвычайное положение обещает новые шансы и возможности для новых Jobs и вакансий, потому что кризисы- это всегда упадок перед началом нового этапа, неизбежный конец старого, чтобы дать начало новому. Еще между июлем и сентябрем были вакансии на работу более менее стабильными, но затем, в октябре кривая была резко изменилась. Не только банки повержены в отчаяние. Экономический и финансовый кризис задел всю экономику и рынок труда, все биржи. Предприятия откладывают проекты и замораживают инвестиции. Вся эта ситуация спокойно может спровоцировать увеличение безработицы: ведь каким предприятиям и фирмам охота предлагать Jobs и вакансии, если нет уверенности в завтрашнем дне. В 2009 году это выяснится: потому что рынок труда реагирует на кризисные явления несколько замедленно, через некоторое время. Йэнс Оле говорит, что в следующем году вакансии на работу существенно снизятся. Также правительство Германии серьёзно озабочено ситуацией, и создало коньюнктурный пакет, который должен отслеживать влияние финансового кризиса на немецкую экономику. В опасности не только банковые предприятия и финансовая сфера, но также и все отрасли: автомобилестроительная, теелкоммуникационная, масс-медия (СМИ), химическая, технологическая, потребительская. Печальные новости выбили почву под ногами молодых людей, ищущих вакансии, и еще не имеющих опыта. Студенты переживают за их практику, выпускники -за получение Jobs. Некоторые планируют еще остаться в университете и пережить кризис на рынке труда, учась на мастера.
Эксперты рекомендуют тем, кто в поиске Jobs особенный вид практики, дополнительную квалификацию и конечно же побольше уверенности в себе. Они уверены, что кризис пройдет и все турбуленции улетучатся с рынка труда. К тому же, во времена кризисов всегда были дальновидные люди, которые извлекали пользу из чрезвычайного положения, прислушивались к внутреннему голосу и …побеждали! Находили новый путь. После упадка всегда следует расцвет. Пожалуй в этом случае стоит вспомнить китайскую древнюю поговорку, что наиболее темна ночь перед рассветом.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, предприятия, рабочие места, студенты
Германии требуются сотрудники: инженеры, техники, информатики
В немецкой экономике есть проблема: ей нужны инженеры, но многие фирмы не могут найти квалифицированных сотрудников. Также в этом году отмечался большой спрос на техников: 10 передовых (согласно опросу) предприятий ищут в общей сложности инженеров, большая часть из которых принадлежит Siemens и Bosch. Несмотря на реформирования и корупционные кризисы Сименс уверен, что найдет достаточно инженеров и техников. Чтобы при условиях конкуренции, набрать себе лучших сотрудников, предприятиям и фирмам пришлось раскошелиться. В 2007 повысились зарплаты инженеров по сравнению с предыдущим годом в среднем на 4,1%. Менеджеры получили согласно исследованию Кинбаум в среднем 95 000€, специалисты, работники 59 000€ зарплаты за год. Также новичкам повезло: средняя начальнаяя зарплата в исследовании и развитии составляла в 2007 году 45 000 €. О дальнейших тенденциях: авиа-и машиностроение все чаще в поисках инженеров сервиса. Фирмы Brunel и Yacht Teccon в таблице самых популярных предприятий четко подвинулись наперед, оставив позади автопромышленность. Шесть самых больших предприятий этой сферы хотят взять на работу 3 000 новых сотрудников. Среди автопромышленности, которая всегда отличалась большой востребованностью инженеров, Daimler и MAN попали в таблицу 10 популярнейших предприятий. Такие шишки как BMW, Audi, Continental не сделали никаких новшеств.
Немецкая IT-отрасль в расцвете: 79% малых и средних предприятий ожидают возрастающего прироста прибыли. Потребность в сотрудниках в основном ощущают фирмы программного обеспечения, программисты, IT-консультанты. На Германию, Австрию, и Швецию работают 5 000 сотрудников для таких предприятий. И цифры постоянно растут: Accenture нужно на 50 информатиков больше. 57% опрошенных предприятий хотят нанять на работу дополнительных сотрудников- больше, чем в прошлом году.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Предприятия Германии предлагают работу специалистам
Почти половина фирм и предприятий Германии в этом году рекрутировала больше специалистов и сотрудников, чем в прошлом году. Также они запланировали 250 000 мест и вакансий для новых сотрудников, особенно ожидают они большого наплыва выпускников и других молодых специалистов. Ведь они как никто ищут работу.
Одно очевидно: немецкие предприятия функционируют отлично. Согласно актуальному опросу института немецкой экономики предприятия Германии несколько уменьшили объем своей продукции по сравнению с предыдущим годом, но уверены в последующем процветании. Более 2000 фирм увеличили объем своего производства на 45% и только 12 % находились в состоянии относительного покоя. Но чтобы обеспечить постоянный рост предприятия нужны квалифицированные сотрудники. 46% опрошенных фирм и предприятий рекрутировали в этом году больше академиков, чем в прошлом. Почти треть сохранила то же самое число сотрудников, что и в прошлом году и только одна десятая обзавелась меньшим числом сотрудников по сравнению с прошлым годом. Таблица Топ 50 зарегистрировала 5000 новых сотрудников и почти каждое предприятие предлагает столько же рабочих мест, как и в прошлом году.
Сименс, как и в прошлые года, не теряет позиций. В 2008 году там произошли некоторые реформирования и 3000 молодых академиков и специалистов (из них 2 400 инженеров) получили контракт. А ведь только в прошлом году Сименс дал работу 1000 новым специалистам, как говорит представитель предприятия Марк Лангендорф. И 2 700 из них были академиками. После Сименса идет Healthcare. Роберт Бош собирается в следующем году удвоить количество сотрудников на 1500 новых специалистов. Почти треть из них- дипломированые инженеры, экономисты и юристы имеют большие шансы на работу в области консультирования, налогов и экономики. Эти отрасли очень популярны на сегодняшний день.
Ernst & Young и Deloitte находятся в поисках 200 сотрудников, это болъше, чем в прошлом году. Также информатики, программисты, и математики, физики пользуются успехом и востребованы во всех отраслях. 350 информатиков могут получить очень хорошую работу в следующем году в Германии, Швеции, Австрии. В одном можно быть уверенным: кто только что закончил высшее учебное заведение и не обладает опытом работы, не должен переживать. По опросам фирмы ищут 5 700 сотрудников-специалистов, так называемых «юных профессионалов» от 2 до 3 лет опта работы. Но запрос на выпускников университетов у них еще больше: 7 800 сотрудников, бывших студентов могут расчитывать на достойную работу.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты