Все статьи с меткой химический
Отраслям машиностроения и электротехники требуются инженеры
Самые лучшие перспективы на бирже труда сегодня и в будущем имеют инженеры в области машиностроения и электротехники. Рынок труда для инженеров все больше расширяется. В первых трех кварталах этого года предприятия искали на 5.000 специалистов и руководителей больше. Инновационные технологии увеличивают спрос квалифицированных работников.
Машиностроение и производство комплектного оборудования имеют долгую традицию в Германии. Германия занимает третье место в мире в машиностроении, и данная отрасль продолжает расти: Объем продукции в немецком машиностроении вырос на 4% по сравнению с прошлым годом. Это отрасль высоких технологий, машины напичканы программным обеспечением, электроникой и сенсорикой. Не удивительно, что квалифицированный персонал пользуется спросом. В производстве комплектного оборудования и производстве специального оборудования, в исследовании и электропромышленности, а также в фармацевтической и химической промышленности есть тысячи свободных рабочих мест. Производство техники защиты окружающей среды Германия хочет дальше развивать- для этого требуются квалифицированные инженеры по машиностроению и инженеры- технологи. Работодатели из этой отрасли могут найти себе персонал среди инженеров в производстве комплектного оборудования, в химической промышленности или электропромышленности. Даже инженеры, находящиеся на практике, зарабатывают довольно не плохо.
Категории: вакансии и работа в Германии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места
Зарплата руководителей и инженеров на предприятиях Германии
Зарплата руководства и инженеров-специалистов на предприятиях Германии зависит от многих факторов. Специалисты имеют сейчас хорошие шансы на рынке труда Германии. Обычно зарплата зависит от должности, занимаемой работником и от предприятия, его величины. Зарплата может варьироватся до 41 000 €. Зарплата также различна среди инженеров: как говорится, инженер инженеру рознь. В то время как руководство получает за свою работу в среднем 103 000 € в год, то специалисты Германии в среднем 62 000 € в год.
Также и среди руководства по данным опроса зарплата отличается. Например, инженер как технический руководитель получает в среднем 135 000 € в год, в качественном бы менеджменте он получал бы 88 000 €. В химической же технологии зарплата руководителя достигает едва ли 79 000 €. Среди специалистов разница зарплат такая: от делопроизводителя в логистике с 44 000 € в год до продуктменеджера с 84 000 € в год. Зарплата немецкого инженера в 2006 и 2007 году поднялись в среднем на 4,1 %, а в 2008 поднялась незначительно на 3,6 %.
Также на фактор зарплаты руководства влияет величина предприятия, фирмы или концерна. Это заключение на основе исследования. Также зарплата зависит от поста в руководстве. Чем больше оборот прибыли и сотрудников на предприятии, тем выше зарплата.Таким образом инженер Германии на посту руководителя получает на предприятии с оборотом до 50 миллионов € в среднем 92 000 €в год, а от 100 до 250 миллионов оборотов в год -104 000€. Где оборот в миллиард €, то руководители получают 124 000 € в год. На специалистов, согласно исследованию, напротив не распространяется связь между оборотом прибыли и величиной предприятия.
Также имеет значение руководящий пост. Тот, кто руководит 5 сотрудниками, получает 83 000€ в год. от 20 до 40 сотрудников- 122 000 в год, от 100 до 250 000 . И тот, кто руководит больше, чем 140 сотрудниками, получает 144 000 € зарплаты.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Временная работа и работники в порту Гамбурга
На рынке труда царит кризис. И первые потерпевшие, это, конечно, наемные и временные работники. Но не работники в порту Гамбурга, где существует особенная модель посредничества. Они нисколько не бояться, что потеряют работу.
В этом году на Рождество все переживают не лучшие времена. В Германии предприятия отправляют временных и наемных работников домой. В Раштате за недавнее время 1000 из них осталась без работы. Отрасль наемной и временной работы похожа на утлую лодку. Если экономика процветает, то временная работа приносит такую же прибыль, как и постоянная. Но если кризис нагрянул, то они,времeнные работники, как ни прискорбно, первые кандидаты на увольнение. Они не нужны больше предприятиям, а также больше и своим фирмам по найму. В Германии сейчас насчитывается около 700 000 наемных работников, это современные гастарбайтеры и работники-мигранты.
Но не везде так. В порту Гамбурга предприятия профсоюзы объединены с политикой и основали свои собственные взаимоотношения с персоналом. Порт Гамбурга объединяет в себе такие предприятия как HHLA , Eurogate Containerbrücken-Fahrer, Lademeister, Packer oder Decksleute. Из 5000 работников в Гамбурге 1100 входят в Общий Союз Предприятий (GHB). В лучшие дни все работники были задействованы, а сегодня всего около 200. Но речь о том, что Общий Союз Предприятий- это фирма, специализирующаяся на поставке временных работников, но не ради коммерции, а ради занятости и работы. Им нельзя делать какую-либо выгоду только для себя. Если в Гамбурге кому-то нужен работник, то он может нанять его только отсюда.
Чтобы финансировать эту модель, предприятия Гамбурга платят от всех зарплат 66% Общему Союзу Предприятий.
Эта система не была придумана гамбуржцами. Похожие модели есть в портах США, Барселоны, Антверпена. И не только в портах, но также и в немецкой химической промышленности частично функционирует эта модель. Это очень выгодная модель, по словам эксперта Института Работы и квалификации Клаудии Вайнкопф. Ведь и работодатель и работник имеют преимущества. Работники порта Гамбурга зарабатывают намного лучше, чем другие временные и наемные работники. Им платят согласно морскому тарифу и получают также, сколько и обычный работник порта. Некоторые работники пришли на предприятие 20 лет назад, то есть они обеспечивают надежность предприятиям порта.
Категории: вакансии и работа в Германии, гастарбайтеры, инфо, мигранты, персонал без опыта работы, предприятия, рабочие места, сезонные работы, студенты, сфера обслуживания
Стабильные вакансии на работу в фирмах. Карьера в банке
Всемирный экономический кризис очень опасен, как оказалось, для Jobs, карьеры, предприятий и фирм. Однако такое чрезвычайное положение обещает новые шансы и возможности для новых Jobs и вакансий, потому что кризисы- это всегда упадок перед началом нового этапа, неизбежный конец старого, чтобы дать начало новому. Еще между июлем и сентябрем были вакансии на работу более менее стабильными, но затем, в октябре кривая была резко изменилась. Не только банки повержены в отчаяние. Экономический и финансовый кризис задел всю экономику и рынок труда, все биржи. Предприятия откладывают проекты и замораживают инвестиции. Вся эта ситуация спокойно может спровоцировать увеличение безработицы: ведь каким предприятиям и фирмам охота предлагать Jobs и вакансии, если нет уверенности в завтрашнем дне. В 2009 году это выяснится: потому что рынок труда реагирует на кризисные явления несколько замедленно, через некоторое время. Йэнс Оле говорит, что в следующем году вакансии на работу существенно снизятся. Также правительство Германии серьёзно озабочено ситуацией, и создало коньюнктурный пакет, который должен отслеживать влияние финансового кризиса на немецкую экономику. В опасности не только банковые предприятия и финансовая сфера, но также и все отрасли: автомобилестроительная, теелкоммуникационная, масс-медия (СМИ), химическая, технологическая, потребительская. Печальные новости выбили почву под ногами молодых людей, ищущих вакансии, и еще не имеющих опыта. Студенты переживают за их практику, выпускники -за получение Jobs. Некоторые планируют еще остаться в университете и пережить кризис на рынке труда, учась на мастера.
Эксперты рекомендуют тем, кто в поиске Jobs особенный вид практики, дополнительную квалификацию и конечно же побольше уверенности в себе. Они уверены, что кризис пройдет и все турбуленции улетучатся с рынка труда. К тому же, во времена кризисов всегда были дальновидные люди, которые извлекали пользу из чрезвычайного положения, прислушивались к внутреннему голосу и …побеждали! Находили новый путь. После упадка всегда следует расцвет. Пожалуй в этом случае стоит вспомнить китайскую древнюю поговорку, что наиболее темна ночь перед рассветом.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, предприятия, рабочие места, студенты
Постоянный рост зарплат специалистов в Германии
На сегодняшний день специалистам Германии рост экономики как никогда выгоден. После некоторого застоя на рынке труда многие предприятия и фирмы награждают своих специалистов за их работу немаленьким плюсом в зарплате.» Раньше работодатели поднимали зарплату лишь с 2-до 2,5%» объясняет Кристиан Незер партнер консалтинга Kienbaum. Сейчас средняя зарплата составляет 3-3,5% и даже 4%. Такое великодушие работодателя по душе специалистам. Средняя зарплата всех должностей в общем по сравнению с прошлым годом становится все выше на 1800 € .» Так например, могли бы специалисты какой-то сферы в 2006 году получали зарплату в размере 43000; в 2007- их зарплата составляла 4490 €. Для новичков средняя зарплата увеличилась с 40000 на 41800 €. Толчком для повышения зарплаты, конечно же, может послужить в первую очередь вид диплома высшего учебного заведения. Та зарплата, на которую рассчитывает специалист, зависит не только от должности, но и от отрасли, размера предприятия, региона. Шансы для получения высокой зарплаты имеют специалисты в сферах техники и информатики. «Как раз в отраслях машиностроения и установок, химической и фармакологической отрасли зарплата постоянно растет.» Предприятия, нуждающиеся в инженерах, чувствуют прогнозируемый дефицит на квалифицированных техников и информатиков и повышают им зарплату. » Предприятия, которые не хотят поднимать зарплату, вряд ли имеют шансы найти квалифицированных работников» говорит Незер. От зарплаты в размере 40 000 € другие выпускники могут только мечтать. Такие специальности как социология, культурология, педагогика имеют стабильную зарплату. Если филолог начнет работать, то в год он будет получать зарплату в размере 30 000 €.» утверждает Хайке Фридрихсен, консультант. Та же зарплата ожидает юного архитектора-28 000-30 000 в год».
Очень важно знать критерии, по каким определяются размеры зарплаты. Несмотря на готовность предприятий своему персоналу поднимать зарплату, специалист должен знать критерии ее повышения. Раыдом с практикой, социальной компетентностью, индивидуальными заслугами стоит вид диплома. В основном все специальности приветствуются на предприятиях. Но речь о повышении зарплаты идет лишь тогда, когда рассматривается род специальности.
Категории: pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, студенты
Требуются инженеры в машиностроении и электротехнике
Наилучшие перспективы ожидают инженеров, особенно в машиностроении и электротехнике. В начале этого года потребуется больше чем 5000 специалистов и руководителей в инженерной отрасли. Все больше развивающиеся инновационные технологии увеличивают спрос на квалифицированных специалистов. По традиции Германия считается одной из лучших в сфере машиностроения и производства комплексного оборудования, а точнее является третьей в мире по производству машин и эта отрасль постоянно совершенствуется. Эта отрасль тесно взаимодействует с современными технологиями: компьютерными программами, электроникой и сенсорикой. Поэтому ничего нет удивительного в спросе на профессионалов. Также в отрасли специального промышленного оборудования, в исследованиях, электропромышленности, фармакологической и химической промышленности существуют тысячи рабочих мест и вакансий. В популярной сейчас в Германии технике защиты окружающей среды возникает острая потребность в квалифицированных инженерах машиностроения, предприятий. До самого конца этого десятилетия будет существовать дефицит нa 50 000 инженеров на немецком рынке. Из-за демографического кризиса приходится пользоваться кадрами из-за границы. Зарплата инженеров неуклонно растет. Растет и нехватка молодых инженеров, которые могли бы разбираться в современных технологиях и обладать необходимой гибкостью в наш век постмодернизации и глобализации и постоянных новых открытий.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места