Все статьи с меткой экономисты
Рекордный рост крупнейшей экономики Европы
В марте текущего года объем экспорта из Германии составил рекордных 98,3 миллиарда евро. В целом за весь месяц март объем экспорта из Германии увеличился на 7,3%. В феврале нынешнего года экспорт вырос лишь на 2,7%.
Объем импорта также достиг максимальных показателей. В марте импорт вырос на 3,1% до 79,4 миллиарда евро. Для сравнения, в феврале рост импорта составил 4%. Торговый профицит Германии увеличился тем самым в марте до 17 миллиардов евро. Месяцем раннее его рост составил 11,9 миллиарда.
По мнению экономистов, те нынешние показатели, которые нас сегодня не могут не радовать, говорят об устойчивом росте крупнейшей экономики Европы. В 2010 году Германия в первый раз уступила место крупнейшего экспортера мира Китаю.
Категории: инфо
Работа для студентов в ведущих компаниях
Предприятие Apple, производящее целый ряд компьютерных товаров, и известнейшая поисковая система Google вытесняют автомобильные концерны Audi и BMW.
Выпускники лучших европейских школ выдвинули на Универзум Рэнкинг 2010 по ранжирующим показателям всемирно известные марки Эпл и Гугл на первое место.
По результатам опроса студентов компания Apple лидирует в области экономических наук. Google привлекает молодых профессионалов следующими областями: инженерное дело, информационные технологии, естественные науки, психология.
В области инженерного дела BMW, Bayer и Audi находятся в лидирующей четверке рэнкинга (БМВ, Ауди), в естественных науках Байер (Bayer). Среди победителей есть также компании с разными направлениями: IBM, L’Oréal и Microsoft.
Около 21.000 студентов из 17 стран упорядочили список компаний по различным ранжирующим показателям и выбрали фаворитов.
Гугл и Эпл сильно конкурируют между собой. Оба занимают лидирующие позиции по всем специальностям.
Автомобильная промышленность в Германии утратила свою привлекательность у инженеров. Автомобильные концерны BMW, Audi, Porsche, Ferrari, Toyota, Daimler и Volvo не удержали своих позиций в рэнкинге. Концерн Volkswagen выиграл 3 рэнкинговых мест по сравнению с 2009 годом и занимает теперь 17-ое место.
Несмотря на экономический кризис, европейские студенты не желают отказываться от сбалансированного соотношения работы и свободного времени. Work-Life-Balance считается главной целью карьеры, следом идет интеллектуальный вызов. На третьем месте экономисты мечтают сделать международную карьеру. Инженеры больше предпочитают стабильность в работе. При выборе идеального работодателя нельзя рассматривать баланс между работой и личным свободным временем в качестве единственного критерия. Ведущие предприятия, за исключением компании Гугл, не очень сильно ассоциируются с данным критерием.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, Информационные технологии, предложение о работе, предприятия, рабочие места, студенты
Исследователи рынка прогнозируют полную занятость
Уровень безработицы в Германии может по расчетам исследователей рынка упасть до таких показателей, которые наблюдались во времена западногерманской боннской республики. Газета «Ди Цайт» сообщает, опираясь на данные прогноза консультационного института Киль Экономикс, что в 2014 году число безработных составит 1,84 миллиона. Число безработных составит менее 4,5%- самый низкий показатель со времен объединения Германии.
Причину столь неожиданно быстрого спада уровня безработицы ученые видят в реформах Гарц Агенды 2010 под правлением канцлера Герхарда Шредера. Начальник института Карстен-Патрик Майер полагает, что данное развитие- проявление долгосрочных последствий, возникших в результате проведения реформы на рынке труда красно-зеленым правительством, которое было переведено между 2003 и 2005 годами.
Повышение заработной платы в Германии с 2004 года явно отстало от производительности, сообщил Карстен-Патрик Майер агентству новостей DAPD. «Плоды этого сдержанного уровня зарплаты можно теперь уже пожинать». Понижение уровня зарплаты связано не только с реформами, но и с обусловленным глобализацией давлением конкуренции.
При уровне ниже 5% экономисты говорят о полной занятости. Ниже этот уровень в последний раз находился в 1991 году в западной части Германии. В июне 2010 года в Германии 3.153 человек не имели постоянной работы. Это на 88.000 меньше, чем в мае. Уровень безработицы уменьшился по сравнению с месячным показателем на 0,2 пункта до 7,5%.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо
Сезонные работники. Вакансии и работа для мигрантов
Существует различные формы эмиграции, которые отличаются друг от друга целью, статусом и длительностью пребывания. Наибольшая группа- это сезонные работники в сельском хозяйстве и гастрономия, персонал по организации выставок. Около 80 % трудовых ресурсов- поляки. Они работают на многоих работах, например собирают урожай на полях, потому что немцы этим не занимаются. Важную группу представляют работники, которые имеют рабочий контракт и имеют право пребывать в Германии 3 года. С 2001 года их число увеличилось с 22 000 до 47 000. Большинство работает на строительных предприятиях. Как правило, трудоустройство на такие работы обычно происходит легко. Иностранные работники из новых стран ЕС не могли раньше работать в Германии. Полная свобода передвижения будет действительна c 2011 года.
Специалисты и служащие делают около 19 000 поездок в год. Некоторые из них остаются надолго. Эти образованные и квалифицированные мигранты особо нужны Германии. В законе о эмиграции и трудоустройстве эмигрантов четко сказано, что эмиграция» должна поддерживать и продвигать экономические и рыночно-политические интересы Германии». Эмиграционный совет 2004 года решил, что каждый год должны быть взяты на работу 25 000 специалистов для здравоохранения, страхования и кредитования. К тому же Германии не хватает 15 000 инженеров. Была модифицирована новая концепция „Green-Card-Initiative“ в 2000 году для распределения временного разрешения на работу для высококвалифицированных технических специалистов и введена в новый закон об эмиграции и трудоустройстве эмигрантов.
Многие критики находят, что открытие трудового рынка недостаточная мера. Должно быть приглашено намного больше иностранных работников, чтобы Германия оставалась конкурентноспособной, утверждают экономисты из Deutsche Bank Research. Была предложена система пунктов, чтобы упорядичит трудоустройство эмигрантов по возрасту, квалификации, опыта работы и знания языков.
К тому же еще одна причина, по которой по мнению немецких исследователей, целесообразно привлекать иностранцев- это демографический кризис и потребность стабилизировать и довести до константы число трудоспособных жителей. Поэтому по прогнозам количество иностранцев должно увеличится с 9% до 45%.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, гастарбайтеры, инфо, квалифицированные работники, мигранты, оформление визы, персонал без опыта работы, помощь, предприятия, рабочие места, разрешение на работу, сезонные работы, сотрудники, строительство, студенты, сфера обслуживания
Временная работа и надомная работа в Германии
Сейчас, в условиях экономического кризиса временная работа и надомная работа становятся Job машиной для квалифицированных специалистов и сотрудников. Множество заявлений о приеме на работу и столько же отказов- такова ситуация на сегодняшний день при поиске вакансий. Временная работа и работа дома подверглась изменениям и в Германии также. И это демонстрируют не только космические и воздушные технологии, но и другие отрасли, такие как информационные технологии, автопромышленность. Процветают фирмы, которые нанимают сотрудников только на временную работу. Пользуется спросом работа дома: сотрудник получает заказ и выполняет его дома в течение договоренного срока. Как показывает актуальный социальный опрос, 41 % работников в Германии находят временную работу непривлекательной, а 15% -недопустимой. Работа дома считается непристижной. Но люди соглашаются на нее, несмотря на это. А временная работа завоевывает все большую популярность. Почти 4 800 фирм, которые нанимают сотрудников на временную работу, в 2005 году получили прибыль в размере 8,1 миллиардов евро. И, к тому же, было создано больше, чем где-либо рабочих мест, вакансий, выгодных предложений работы. Рост временной работы растет вверх с завидным постоянством: 2006 год насчитывал 20 % человек, занятых на временной работе. До 2010 года число наемных работников должно возрости на 400 000. Потенциал обеспечивает рабочий рынок и фирмы, нанимающие на временную работу: так, в ближайшем будущем планируют 40% предприятий новые рабочие места и вакансии, хотя они наполовину состоят из временных работников (инфо Ифо-института). «Экономика в условиях глобальной конкурренции нуждается в гибкости планирования персонала. Временные работники подвержены меньшему риску, чем на постоянной ставке»-объясняет Томас Райц, начальник Manpower в Германии.
Число наемных работников с дипломом интенсивно растет: в 2005 году оно составляло лишь 5 %, а в последующие больше чем удвоилось! Кандидат на временную работу оценивается так же, как и кандидат на постоянное место и имеет такие же шансы. Это утверждают 58% менеджеров персонала. Часто времeнные работники легко могут найти работу, так как имеют хорошую репутацию и блестяще проявили себя на многих предприятиях. Они обычнo обладают такими рещающими качествами как гибкость, открытость, готовность изучить новое и огромный опыт в проектах.» Временная работа стала для выпускников признаной возможностью карьерного роста.» говорит Альбречт Бамлер из Порше. Шансы инженеров, техников, экономистов на временную работу, как никогда высоки. Не хуже они и у изучающих гуманитарные и естественные науки. Но не очень у изучающих социологические науки и государственное администрирование.
Категории: pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал без опыта работы, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Предприятия Германии предлагают работу специалистам
Почти половина фирм и предприятий Германии в этом году рекрутировала больше специалистов и сотрудников, чем в прошлом году. Также они запланировали 250 000 мест и вакансий для новых сотрудников, особенно ожидают они большого наплыва выпускников и других молодых специалистов. Ведь они как никто ищут работу.
Одно очевидно: немецкие предприятия функционируют отлично. Согласно актуальному опросу института немецкой экономики предприятия Германии несколько уменьшили объем своей продукции по сравнению с предыдущим годом, но уверены в последующем процветании. Более 2000 фирм увеличили объем своего производства на 45% и только 12 % находились в состоянии относительного покоя. Но чтобы обеспечить постоянный рост предприятия нужны квалифицированные сотрудники. 46% опрошенных фирм и предприятий рекрутировали в этом году больше академиков, чем в прошлом. Почти треть сохранила то же самое число сотрудников, что и в прошлом году и только одна десятая обзавелась меньшим числом сотрудников по сравнению с прошлым годом. Таблица Топ 50 зарегистрировала 5000 новых сотрудников и почти каждое предприятие предлагает столько же рабочих мест, как и в прошлом году.
Сименс, как и в прошлые года, не теряет позиций. В 2008 году там произошли некоторые реформирования и 3000 молодых академиков и специалистов (из них 2 400 инженеров) получили контракт. А ведь только в прошлом году Сименс дал работу 1000 новым специалистам, как говорит представитель предприятия Марк Лангендорф. И 2 700 из них были академиками. После Сименса идет Healthcare. Роберт Бош собирается в следующем году удвоить количество сотрудников на 1500 новых специалистов. Почти треть из них- дипломированые инженеры, экономисты и юристы имеют большие шансы на работу в области консультирования, налогов и экономики. Эти отрасли очень популярны на сегодняшний день.
Ernst & Young и Deloitte находятся в поисках 200 сотрудников, это болъше, чем в прошлом году. Также информатики, программисты, и математики, физики пользуются успехом и востребованы во всех отраслях. 350 информатиков могут получить очень хорошую работу в следующем году в Германии, Швеции, Австрии. В одном можно быть уверенным: кто только что закончил высшее учебное заведение и не обладает опытом работы, не должен переживать. По опросам фирмы ищут 5 700 сотрудников-специалистов, так называемых «юных профессионалов» от 2 до 3 лет опта работы. Но запрос на выпускников университетов у них еще больше: 7 800 сотрудников, бывших студентов могут расчитывать на достойную работу.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Требуется специалисты для работы в области IT
После своего основания StudiVZ хочет развиваться и далее. Новый руководитель, Маркус Рике, планирует в конце концов начать зарабатывать деньги и основать новый Startup. Для этого ему нужен персонал, работники и специалисты. Берлинцы таким образом ищут поддержку и стимуляцию для маркетинга, предприятий, продуктменеджмента и конечно же для информационных технологий.
StudiVZ, Google, United Internet -отрасли, которые непрерывно развиваются и ищут тысячи работников. По недавним подсчетам Биткома у них предлагаются 25 000-28 000 вакансий, Jobs и рабочих мест. Давно уже интернет превратился в Jobs-мотор, который производит тысячи вакансий является посредником между работодателем и соискателем. По данным федерального агентства труда в сфере интернета задействовано около 800 000 работников в Германии, а также тысячи людей могут найти там другую работу. Это больше, чем в автомобильной индустрии. Новые технологии и работы сервиса подстегивают развитие интернета. Чудесное оружие интернета- это так называемая Triple-Play.
Очень хорошие шансы для работы в интернете имеют программисты и дизайнеры, а также ученые-экономисты и информатики, даже без многолетнего опыта работы. И не только они. Нужны также германисты, психологи, социологи. Однако они должны обладать коммуникативными способностями, а также чутьем на новые тренды в интернете.
Wikipedia, Youtube, StudiVZ, Xing или Myspace являются самыми известными сайтами. Рядом с таким китами интернета как Google, Yahoo или Ebay существует множество маленьких предприятий, которые заняли свою нишу на рынке и продуцируют блестящие идеи. Это немецкие Startups Sevenload, Hitflip, T-Shirt-Shop Spread-shirt. Еще одно известное предприятие Германии Гадовски -Веб -2.0 Эра. Ним в 2002 году была основана Spreadshirt.net, где было задействовано более чем 300 работников. Сейчас они предлагают около 60 Jobs и вакансий. Требуются работники менеджмента, финансов, сервиса и IT. Google ищет также около 70 работников, причем срочно. За последние 2 года предприятия удвоили число работников. Google считается среди студентов Европы одним из самых выгодных работодателей. Это результаты опроса Universum Communications среди студентов таких специальностей как инженерия, информатика и естественные науки.
Категории: IT, pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Нехватка квалифицированных работников в немецких фирмах
Растет количество фирм, желающих у себя трудоустроить молодых работников. Крупнейшие работодатели предлагают выпускникам 25.000 новых рабочих мест.
Около 50% фирм ожидает увеличение производства. Для этого фирмам необходимы, прежде всего, квалифицированные работники. С каждым годом растет число молодых специалистов, которые трудоустраиваются в разные фирмы. Ведущие работодатели ищут молодых академиков для работы на своих предприятиях.
Среди лучших компаний следует назвать Сименс. В год Сименс устраивает у себя 3.000 академиков. Из этих 3.000 2.400 являются инженерами. Сименс также планирует, предоставить молодым профессионалам и выпускникам 2.3000 рабочих мест.
В 2007 эта компания трудоустроила у себя 10.000 новых сотрудников. 2.700 были академиками. Хорошие шансы на карьерный рост имеют юристы и экономисты. Также востребованы специалисты в области информационных технологий и естествознании.
Немецкой экономики нужны инженеры. Проблема состоит в том, что предприятия не могут найти требуемое им количество сотрудников.
«Нехватка инженеров нас касается только условно», говорит спикер компании Сименс Марк Лангэнбах. Сузанн Доеге, специалист по использованию принципов маркетинга в вопросах управления персоналом в компании Бош, придерживается позиции, что нужно нанимать больше квалифицированных работников: «Мы, конечно, знаем, что должны приложить больше усилий». Конкуренция между фирмами высока, поэтому предприятия должны пойти на увеличение заработной платы инженеров, чтобы сохранить свою привлекательность для соискателей. Годовой доход специалиста составлял в 2007 году 95.000 Евро. Начальная зарплата в сфере развития и исследования составляла примерно 45.000 Евро.
Машиностроители обращаются к производителям услуг, когда они нуждаются в инженерах. В список лучших среди десяти производителей автомобилей входят Даймлер и Манн.
В отрасли информационных технологий 79% малых и средних предприятий ожидают растущий оборот. В области программного обеспечения есть нехватка в консультантах и программистах. Производители аппаратной части ПК планируют создать больше рабочих мест.
В отрасли экономики в 2007 году предприятия, входящие в десятку лучших работодателей, трудоустроили 5.000 экономистов.
В год на рынке труда появляются 11.000 юристов. Большую роль в трудоустройстве играет итоговая оценка на экзамене. Начинающие работники зарабатывают в больших канцеляриях 70.000 Евро в год.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, неполный рабочий день, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Логистика: работа, бизнес и вакансии
Логистика- это одна из развивающихся и передовых отраслей Германии. Нет ничего удивительного в том, что уже сейчас есть множество вакансий по работе в сфере логистики и неплохие шансы, чтобы начать бизнес. Тем более, что по прогнозам немецких экономистов логистика станет работой будущего, примерно к 2030 году. Поэтому нужно ориентироваться уже сейчас на то, что будет уже скоро передовой отраслью. Поэтому если вы специалист по логистике или получили образование по данной профессии, не теряйте времени даром и совершенствуйтесь. Ведь перед вами огромный выбор вакансий, работы в сфере логистики. Уже сейчас В Германии насчитывается 2,6 миллионов вакансий по логистике, она на 3 месте после торговли и машиностроения. Согласно прогнозам, в восточной Европе ожидается бум логистики. Высокая степень инновационных технологий, их динамика нуждаются в рынке логистики. Уже сейчас в потенциале заложено 67€- и дальше ожидается динамическое развитие, бум вакансий, работы и бизнеса логистики. Также набирает все большие обороты развитие торговли, все виды ее и в первую очередь международная и мировая торговли, так как к 2030 году глобализация достигнет пика развития.
По прогнозам развитые страны поднимут уровень своей экономики на 2 %, а развивающиеся на -4%. Население увеличится на 8,3 миллиарда. Глобализация поднимет развитие стран третьего мира. Однако из-за слишком большого прироста населения ожидается сокращение прибыли на каждого человека.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, рабочие места
Расширение ЕС: новые специалисты и вакансии на рынке труда
Сейчас все говорят о расширении на Восток, дальше в восточную Европу. А знаем ли мы о последствиях этого расширения? О преимуществах и недостатках? Несомненно, если анализировать прогнозы экономистов и ученых, то можно заключить, что хороших моментов все же значительно больше. Сейчас Германия- одна из самых больших торговых партнеров будущих членов-стран ЕС. Экономисты считают, что коммерческие предприятия с польскими, венгерскими, чешскими и словацкими специалистамиобеспечат работой 77 000 вакансий. Как следствие расширения ожидается экономический рост и общее развитие рынка труда, всех отраслей. Не будет больше ограничений на рынке труда, государство отменит контроль по продаже товаров, одним словом свобода на рынке труда, но с разумными урегулированиями. К тому же немецкие предприятия найдут новые рынки труда.
Нет никакого риска того, что специалисты восточной Европы займут все вакансии на немецком рынке труда и тем самым вытяснят немецких специалистов с их же рынка труда. Переходные регулировочные механизмы уберегут от массированной атаки восточноевропейских специалистов. В первые два года любая страна, которая давно входит в ЕС, открыть свой рынок труда, но это не обязательно. Уже в мае 2008 для всех ЕС специалистов будет предоставлен свободный выбор вакансий. Немецкие фермеры и гастрономы смогут свободно нанимать на работу сезонных рабочих и другие трудовые ресурсы.
Но какие проблемы могут возникнуть? Например, острая конкуренция и растущая безработица, нехватка квалифицированных специалистов. Это предположение Центра политических исследований. Но это даже не последствия расширения на Восток, а влияние глобализации. Комиссия ЕС должна позаботиться о мерах безопасности, которые бы регулировали процессы на рынке труда, чтобы правильно распределить вакансии и специалистов.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия