Все статьи с меткой экономический
Работа с неполным рабочим днем в Германии
Рост в экономике, в особенности на рынке труда, нельзя назвать спонтанным. Много предпринимателей делали инвестиции в различные проекты, искали пути развития бизнеса, создавали новые вакансии и рабочие места. Многочисленные фирмы в Германии во время экономического кризиса прибегнули к работе с неполным рабочим днем. С помощью такого вида работы они добились внушительных результатов, главным из которых является то, что они сумели сохранить свой штат персонала. Большой волны увольнений сотрудников и пассивных покупок потребителями удалось избежать. Из всего этого нужно сделать соответствующие выводы.
Категории: вакансии и работа в Германии, неполный рабочий день, предприятия, сотрудники
Нехватка кадров в области медицины в Германии
Катастрофическая нехватка кадров в области медицины в Германии делает реорганизацию системы здравоохранения неизбежной. Уже в 2020 году будет не хватать 56.000 врачей, 140.000 работников по уходу, а также немедицинской рабочей силы. По результатам исследования компании по ревизии хозяйственной деятельности предприятий и консультированию, дочерней компании кафедры проф. Берта Рюрупа, к 2030 году дефицит медицинского персонала по обеспечению здравоохранения может превысить 950.000 специалистов. Количество недостающего персонала по уходу за престарелыми людьми не бралось в расчет. Нехватка специалистов обусловлена в первую очередь изменениями в демографической обстановке. Старение населения приводит к тому, что спрос на услуги в отрасли здравоохранения неуклонно растет. Помимо этого все больше специалистов уходят на заслуженный отдых, заменить которых опытной сменой просто не представляется возможным.
«Масштаб дефицита специалистов куда больше, чем мы себе могли представить. Если мы срочно не предпримем соответствующие меры, то срок, по истечении которого врачи имеют право на получение пособия, удвоится к 2030 году. В больницах медсестрам придется работать по 60 часов в неделю, чтобы не понизилось качество обслуживания», поясняет Харальд Шмидт, партнер и эксперт в здравоохранении в компании Прайсвотерхаус Куперс (PwC).
Прогнозируемый недостаток квалифицированного персонала через 20 лет приведет не только к катастрофическому положению в обслуживании пациентов и большим нагрузкам оставшегося медперсонала, но еще и к существенным экономическим затратам. По проведенным расчетам, в связи с нехваткой специалистов до 2030 года, вся экономика Германии потеряет от налога на добавленную стоимость около 35 миллиардов евро.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал по уходу, предложение о работе, рабочие места, сотрудники
Бум работы в Германии. Шансы на трудоустройство
Согласно статистическим данным на рынке труда за месяц сентябрь наблюдалось устойчивое позитивное развитие. Комментирует спикер фракции ХДС/ХСС (CDU/CSU) в федеральном парламенте по рынку труда и социальной политики Карль Шиверлинг:
«Данные по рынку труда за сентябрь свидетельствуют о стабильном росте на рынке труда, а также об успешной грамотной стратегии развития экономической политики, курс которого проводит христианско-либеральная коалиция. Под управлением ХДС/ХСС наша страна под конец кризиса переживает настоящий бум работы. Благодаря данной продолжающейся тенденции роста на рынке труда миллионы человек будут обеспечены работой. Цель ХДС/ХСС- больше работы- меньше безработных. Она должна коснуться всех групп на рынке труда. С помощью этого «чуда» на рынке труда Германии во время и в конце мирового финансового кризиса мы должны через дополнительные меры облегчать доступ к рынку труда для всех безработных. Сейчас мы для этого имеем весьма благоприятные условия, и ХДС/ХСС обязательно воспользуется этим».
Число граждан, получающих пособия по безработице, по сравнению с предыдущим годом, уже упало на 125.000. Трудоспособные граждане, имеющие продолжительное время статус безработного, теперь получают все шансы на трудоустройство.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо
Информационная доска объявлений «Русская Европа»
Между странами развиваются международные экономические отношения. Это устойчивые коммерческие отношения.
Каждая страна осуществляет внутреннюю и внешнеторговую деятельность (купля-продажа товаров и услуг на рынке).
Во внешнеторговой деятельности участвуют фирмы, компании, предприятия, организации и отдельные лица.
Мировое сотрудничество усиливает тенденцию к интернационализации экономических процессов, способствует международной специализации и кооперированию производства, торговле.
Процесс интеграции экономики сопровождается все большей открытостью, всем субъектам рынка предоставляется право самостоятельного выхода на внешний рынок.
Предлагаем посетить новую доску объявлений всем, кто рекламирует или предлагает свои товары и услуги всех видов, ищет работу любого характера в странах Европы, деловых партнеров по бизнесу, на новую информационную доску объявлений русскоязычного населения Европы «Русская Европа«.
Категории: инфо, информационные ресурсы
Разрешение на проживание для иностранных работников
Для того чтобы в Германии всегда был достаток в талантливых кадрах был принят на рассмотрение вопрос об упрощенной процедуре получения визы. Ведь другие страны тоже предлагают заманчивые предложения работы.
Для недопущения нехватки специалистов министр федеральных исследований Аннете Шаван планирует упростить въезд для иностранных специалистов.
Кроме того она поддерживает новые предложения партии FDP (Свободная Демократическая Партия), которое состоит в упрощении условий въезда квалифицированных работников из заграницы. Политическим работникам таких направлений как внутренняя политика и экономическая политика необходимо уже сейчас определить, сколько ведущих кадров понадобится Германии через 10 лет и каким образом можно будет удовлетворить спрос в таковых. Шаван показала свою готовность к снижению порога доходов, вследствие чего разрешение на проживание для иностранных специалистов будет более продолжительным.
В Германии скоро закончатся все специалисты. Во многих местах уже сегодня есть нехватка в работниках. Экономические союзы и исследовательские организации уже давно жалуются на то, что федеральное правительство ведет слишком строгую визовую политику по отношению к менеджерам и научным сотрудникам из стран, находящихся за пределами Европейского Союза.
«Во всем мире идет борьба за инженеров», говорит Шаван. Острая нехватка сотрудников образовалась по демографическим причинам. «Мы должны обучать всю молодежь здесь и параллельно привлекать в Германию таланты со всего мира», продолжает она.
Категории: инфо
Работа для студентов в ведущих компаниях
Предприятие Apple, производящее целый ряд компьютерных товаров, и известнейшая поисковая система Google вытесняют автомобильные концерны Audi и BMW.
Выпускники лучших европейских школ выдвинули на Универзум Рэнкинг 2010 по ранжирующим показателям всемирно известные марки Эпл и Гугл на первое место.
По результатам опроса студентов компания Apple лидирует в области экономических наук. Google привлекает молодых профессионалов следующими областями: инженерное дело, информационные технологии, естественные науки, психология.
В области инженерного дела BMW, Bayer и Audi находятся в лидирующей четверке рэнкинга (БМВ, Ауди), в естественных науках Байер (Bayer). Среди победителей есть также компании с разными направлениями: IBM, L’Oréal и Microsoft.
Около 21.000 студентов из 17 стран упорядочили список компаний по различным ранжирующим показателям и выбрали фаворитов.
Гугл и Эпл сильно конкурируют между собой. Оба занимают лидирующие позиции по всем специальностям.
Автомобильная промышленность в Германии утратила свою привлекательность у инженеров. Автомобильные концерны BMW, Audi, Porsche, Ferrari, Toyota, Daimler и Volvo не удержали своих позиций в рэнкинге. Концерн Volkswagen выиграл 3 рэнкинговых мест по сравнению с 2009 годом и занимает теперь 17-ое место.
Несмотря на экономический кризис, европейские студенты не желают отказываться от сбалансированного соотношения работы и свободного времени. Work-Life-Balance считается главной целью карьеры, следом идет интеллектуальный вызов. На третьем месте экономисты мечтают сделать международную карьеру. Инженеры больше предпочитают стабильность в работе. При выборе идеального работодателя нельзя рассматривать баланс между работой и личным свободным временем в качестве единственного критерия. Ведущие предприятия, за исключением компании Гугл, не очень сильно ассоциируются с данным критерием.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, Информационные технологии, предложение о работе, предприятия, рабочие места, студенты
Рост торгового оборота средних предприятий
Рост оборота торговых объединений со средними предприятиями превзошел во втором квартале 2010 года все ожидания. Это следует из результатов опроса Центрального союза торгово-промышленного объединения и экономического журнала «Дер Хандель» (германское отраслевое издательство, Франкфурт на Майне). Почти три четверти (74%) опрошенных коопераций отмечают за последние месяцы рост оборота. Только половина опрошенных предприятий ожидала рост объема в начале года.
Членами торговых объединений являются около 320 торговых, маркетинговых коопераций и коопераций по оказанию услуг, как например, Intersport (спортивные товары), Edeka (объединение торговцев розничной продуктовой торговли), торговые концерны Rewe (продукты питания и туризм), Euronics (электротовары) и Vedes (организация специализированной торговли). Конъюнктурный опрос Центрального союза профессионального торгового объединения проводится среди членов каждый квартал. В общей сложности участие принимают 70 торговых объединений из 17 отраслей со 121.000 вступившими предприятиями.
В ближайшее время 55% торговых объединений ожидают позитивное развитие торговли. 61% присоединенных партнеров наблюдали увеличение объема торгового оборота. В первом квартале 2010 рост наблюдался лишь у 30% предприятий.
Категории: инфо, предприятия
Зарплата временных и штатных сотрудников
После окончания экономического кризиса во временной работе наблюдается настоящий бум: в июне предприятия искали на каждое третье рабочее место работника не на постоянной основе, а на временной. Профсоюзы бьют тревогу, работодатели, напротив, всеми руками выступают за наемных работников. Важным фактором в наемной работе является ее оплата работника: фирмы не желают поднимать зарплату за временную работу до уровня обычного штатного сотрудника. Наемные работники же требуют аналогичную зарплату за ту же работу. Большая часть блоггеров в интернете на стороне временных работников.
Одни блоггеры требуют минимальную заработную плату для отрасли временной работы. За большую гибкость временным работникам полагается специальная надбавка в 10 процентов. Лучше было бы, если работодатели сосредоточились на условиях труда и соответствующей им зарплате.
Проводящиеся в глобальной сети дискуссии между посетителями касаются не только преимуществ и недостатков временной работы. В интернете также идут споры об их судьбе и их осуществляемой деятельности на предприятиях.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, Зарплата в Германии, инфо, Информационные технологии, неполный рабочий день, предприятия, рабочие места, сезонные работы, сотрудники
Трудовая деятельность иммигрантов
По сравнению с другими странами, состоящие в Организации по экономическому сотрудничеству и развитию, экономический кризис в Германии почти не оказал влияния на работу и иммиграцию.
Среди мигрированных женщин наблюдается увеличение трудовой деятельности, так как существует нехватка работников в области ухода за больными людьми. Данная тенденция сохранится и в будущем, потому что население Германии стремительно стареет.
Организация по экономическому сотрудничеству и развитию также установила, что мигранты с немецким гражданством имеют на 12% больше шансов найти работу, чем мигранты того же возраста, с тем же сроком пребывания, из той же страны и с тем же образованием, но не получившие гражданство. Похожая ситуация сложилась в Дании, Бельгии и Франции.
Самый большой приток иммигрантов наблюдался в 2008 году в Германии. За ней шла Румыния, Турция и Венгрия. Доля мигрантов из Польши, Румынии и Венгрии повысилась по сравнению с предыдущими годами. Доля турецких мигрантов, напротив, понизилась.
Немецкие граждане уехали в 2008 в Швейцарию (46.000 человек) и в Австрию (19.200 человек). 8.500 немцев переехали в США и около 7.500 в Нидерланды.
Категории: интеграция, инфо, квалифицированные работники, мигранты, немецкое гражданство
Повышение зарплаты в 2010
Председатель партии «Социально- демократическая партия Германии» Зигмар Габриэль требует для наемных работников надбавку к заработной плате.
Председатель выступает за то, чтобы наемные работники получали большее вознаграждение за свою работу. Поэтому он распорядился, чтобы наемные работники получили надбавку к своей зарплате. «Я считаю возможным сделать такую гибкую надбавку, которая также практикуется во Франции». Там наемные работники получают надбавку в 10 процентов в качестве выравнивания своего нестабильного занятия», сообщил он газете «Райнише Пост».
Те правила, что существуют на данный момент в профсоюзах, привели к недостаточно справедливой зарплате. Как только наемный работник приобретает необходимые навыки в своей работе, он должен будет иметь все основания на то, чтобы рассчитывать на соответствующую своим знаниям зарплату.
Габриэль желает, чтобы дерегуляризация в области наемной и временной работе была упразднена. В этой связи он объявил о концепции проведения реформы законов Хартц-4 (комиссия «Современные услуги на рабочем рынке»).
Председатель партии СПД стремится к социально-демократической экономической политики, которая будет преследовать цели подъема и участия.
Федеральный союз по временной работе и Профсоюз Германии договорились о том, чтобы заработная плата наемных работников, предусмотренная тарифным соглашением, была поднята с мая в два шага на 5%. Помимо этого, наемные работники будут получать единовременные выплаты в размере 80 евро.
Согласно данному проекту вырастит почасовая оплата труда наемного работника, находящегося на самом низком уровне, на 0,18 центов (с 7,38 до 7,56 евро), а затем она снова должна будет подняться к маю 2011 до 7,75 евро. Одна треть наемных работников (200.000) выиграет от этого изменения. При этом они должны осуществлять свою деятельность в тех фирмах, которые признают данный коллективный договор.
Категории: Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, сотрудники