Все статьи с меткой эксперты
Работа автоэлектриком в Германии. Зарплата в Германии
Должностные обязанности автоэлектрика:
1. Осуществляет установку автосигнализаций, автомагнитол, навигационных систем, автомобильных кондиционеров и другого дополнительного оборудования.
2. Осуществляет контроль за качеством производимых работ.
3. Анализирует причины брака и оказания услуг ненадлежащего качества, принимает участие в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению.
4. Осуществляет контроль за исправным состоянием рабочего оборудования, в случае необходимости производит его наладку и мелкий ремонт.
5. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным техническим вопросам.
Автомобильный электрик должен знать:
- основы технологии производства;
- технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, принципы работы и правила эксплуатации используемого оборудования, методы осмотра и обнаружения его дефектов.
Автоэлектрик работает в автосервисах, техцентрах, автомастерских и т.п.
В Германии зарплата автоэлектрика составляет в месяц в среднем 2375 евро.
Категории: вакансии и работа в Германии
Предприятия Германии в поиске профессиональных сотрудников
Каждое третье предприятие ищет сотрудников с полным профессиональным образованием. Каждое четвертое предприятие в активном поиске мастеров, техников и академиков. Такие данные предоставил институт экономики Германии после опроса 1.800 предприятий.
По причине того, что количество выпускников школ сокращается, уже сегодня появляются проблемы с набором нового персонала. Около одной трети предприятий, искавших в 2009 году новых специалистов, сообщают о проблемах в подборе персонала с необходимым профессиональным образованием. У почти каждого четвертого предприятия возникают сложности с трудоустройством академиков и экспертов. В большей степени это коснулось предприятия, которые занимаются снабжением международных рынков: у 18% из них возникли затруднения с устройством техников и у 9% с набором информатиков/программистов. Предприятия объясняют это тем, что соискатели зачастую не имеют соответствующей квалификации. Повышение квалификации сотрудников является основной стратегией в борьбе с нехваткой специалистов.
Определенная часть молодых людей без поддержки не в состоянии найти для себя место производственного обучения. 5% предприятий готовят молодых людей без школьного образования и 13% со сниженным интересом к обучению. Кто не может подтвердить свое образование тому будет нелегко найти работу на рынке труда. У 7% предприятий будет расти спрос на рабочих средней квалификации и на неквалифицированных рабочих. Для 55% категория молодых людей без специального образования на рынке труда не представляет особого интереса.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Рост производства в автомобильной промышленности
Растет прибыль глобальной автомобильной промышленности в связи с большим спросом на автомобили в Китае. В этом году институт аудиторско-консультационной компании PricewaterhouseCoopers прогнозирует рост производства легковых автомобилей на приблизительно 20% до 68,7 миллионов по сравнению с 2009 годом. Тем самым был бы преодолен уровень производства докризисного 2008 года. Эксперты автомобильной отрасли ранее заявляли, что уровень производства в 2010 году дойдет лишь до 65 миллионов автомобилей.
Главным двигателем автомобильной отрасли является китайский рынок. В период между январем и маем доля легковых автомобилей в Китае выросла на более 50% до 5,8 миллионов по сравнению с тем же периодом 2009 года. Немецкие производители также извлекают прибыль от автомобильного бума в Китае. До конца мая они экспортировали 1,83 мил. автомобилей, т.е. на 50% больше, чем за тот же период 2009 года.
В этом году в странах Европейского союза около 15,19 мил. автомобилей сойдут с конвейера, т.е. на приблизительно 400.000 больше, чем в 2009 году. Германия произведет в нынешнем году 4,92 мил. машин- на 100.000 больше, чем в 2009. Ожидается стремительный рост производства в восточной Европе, где располагаются много автомобилестроительных заводов из Европейского союза. Там эксперты прогнозируют повышение на 50% до 2,7 мил. автомобилей.
Компания PricewaterhouseCoopers в Германии является одной из ведущих аудиторско-консультационных компаний. Ее объем оборота составляет 1,37 миллиардов евро и занимает 9.000 сотрудников. На 29 предприятий работает большое количество экспертов. Компания PricewaterhouseCoopers предлагает аудиторские и консультационные услуги, консультации по налоговым делам и прочие виды услуг.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, инфо, квалифицированные работники, предприятия, сотрудники
Тарифные зарплаты 2009
Тарифные зарплаты отчетливо выросли в этом году. Повышения лежат в большинстве случаев между 2% и 4 % и таким образом выше потребительских цен.
Многие работники увеличили в 2009 году свой доход. Это показало в итоге опубликованное иследование экономически-научного и социально-научного института в учреждении Ханса Бёклер. Разумеется, имеется оборотная сторона медали: Массовое неполное рабочее время, демонтаж переменной части дохода и тарифные оговорки ведут, очень вероятно, к тому, что эффективно выплачеваемые брутто заработки месяца опустяться.
Тарифный эксперт Райнхард Биспинк сообщил, что в течение 2009 заключения тарифного соглашения оказались по тенденции ниже. При этом поворотный пункт было заключение договора для металлообрабатывающей промышленности от ноября 2008, которое предусматривало двукратный тарифный доход соответственно от 2,1 %, а также следующий однократный платеж наряду с общим платежом. В общественной службе федеральных земель работники получили тарифное повышение в 3,9 %, а также цокольную сумму в размере 40 евро начиная с марта после общего платежа в размере 40 евро за январь и февраль. Год позже следует следующее тарифное повышение в 1,2 %.
В энергетике тарифные возмещения приподнимались в 2009 в различных тарифных областях между 3,6% и 4,0 %, частично следует в следующем году следующий подъём в 2,2 %. В строительном бизнесе следовал после общего платежа в размере 60 евро за апрель по май повышение тарифов примерно в 2,3 %, а также повышения ступеней также в 2,3 % в будущем году.
Пять отраслей были по-новому приняты в сферу действия. Для специальной работы горнодобывающей промышленности и услуг прачечной издались новые юридическим предписанием минимальные зарплаты, которые составляют в зависимости от отрасли, региона и деятельности между 6,36 евро и 12,41 евро. Раунд переговоров о заключении тарифного соглашения в 2010 стартует с переговоров в общественной службе, весной следуют затем металлообрабатывающая промышленность и электронная индустрия, химическая индустрия, банковское дело и другие отрасли.
Категории: Зарплата в Германии, инфо, предприятия
Медицине Германии нужен персонал по уходу
Немецкая медицина нуждается в персонале и предлагает множество работ и вакансий. Не менее важно найти менеджера персонала, ведь подбор персонала играет очень большую роль во всех видах деятельности. Управление персоналом- важнейший пункт в правильном функционировании медицины. Ведь именно правильно скоординированные действия персонала и его компетентность обуславливает качественную работу клиник, врачей. Также появилась проблема в том, что в медицине Германии, кассах по медицинской страховке и клиниках резко возросли затраты и поэтому особенно ищется персонал со знанием организации производства и медицины одновременно, которые могли бы вести расчеты и руководить врачами. Недостача персонала царит в немецкой медицине также. А дефицит финансовых экспертов большой:
«Больничные менеджеры, а также медконтроллеры прежде всего нужны нам»,- подтвердила Сильвия Добриндт, член руководства производственных консультаций в Кинбаум. Это тот персонал, в котором сегодня нуждается медицина. Так как в повышении эффективности работы срочно нуждаются 2 100 клиник- это показывают цифры результата исследования Рейн-Вестфальского института в Эссене. По причине закрытия тарифов, как считает Борис Аугурцки, руководитель центра здравоохранения и медицины в РВИ, ожидается некое ухудшение экономического состояния в о всей медицине. Для текущего года он прогнозирует 52% убытка для клиник. Это плохо для медицины и клиник, но выгодно выпускникам и молодому персоналу и специалистам. «Потому что потребность, утверждает Аугурцки, в менеджерах клиник, контролерах, персонале будет дальше расти». Не только клиникам Асклепиос, Гелиос, Рен нужны менеджеры персонала, которые обладают знаниями организации предприятий и медицины, но также и частным и государственным кассам медстраховок. Такая востребованная смесь знаний включает в себя много специальностей, например». Организация производства в медицине» в техникуме Оснабрюка, «экономика медицины» в университете Кёльна или «Менеджмент по уходу и медицине» в институте Бремена. И каждый год добавляются новые интересные специальности, которые объединяют медицину и знания менеджмента: «Контролирование и информационные технологии в экономической медицине», в институте здоровья и спорта в Берлине. Почти половина начинающих учится уже обладает опытом медсестры, медбрата, работника по уходу за пожилыми, санитара-спасателя. В расписании рядом с обычными дисциплинами по организации производства стоят эпидемиология, политика здоровья, медицинское право, и медицинский английский». Студенты изучают важные медицинские термины, чтобы потом коммуницировать с врачами и терапевтами на равном уровне», -заявил Филипп Янда, декан факультета медицинских наук института здоровья и спорта. Пока на немецком рынке медицины находятся 4 больших игрока: Асклепиос, Рён, Гелиос и Сана. Они будут делить рынок медицины в будущем году и персонал будет активно востребован.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал по уходу, предложение о работе
Информационные технологии, информациионная безопасность
Аналитики выяснили, что информатик со знанием архитектуры, профессиональные программисты в области информационных технологий и эксперты по обеспечиванию информационной безопасности пользуются наибольшим спросом на рынке труда. Это происходит из-за все возрастающей потребности в безопасности и в желании видеть новые идеи на бирже труда. Предприятия хотят нанимать специалистов, которые работают на интердисциплинарном уровне, то есть разбираются во многих IT-сферах. Также новые технологии, их развитие влияет на IT-специальности. Например, IT-менеджер, промежуточное звено между клиентом и IT-специальностью. Они организовывают проекты, планы, идентифицируют новшества на предприятии. Также эксперты по десктоп-виртуализации имплементируют и контролируют эту IT-область. Также они заняты серверными, архивными и сетевыми устройствами.
Категории: IT, pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предприятия