Все статьи с меткой IBM
Поиск сотрудников для работы в сфере информационных технологий
Кризис был вчера. Теперь рубль должен снова катиться в отрасль ИТ. На 2010 год уже 7 лет прогнозируется самое сильное увеличение рынка персонального компьютера и расходы ИТ должны вырасти. Многие предприятия ищут новых сотрудников.
Производитель чипа Интел – традиционно градусник для состояния всей отрасли ИТ – начал год с блестящих сообщений: Прибыль выросла в заключительном квартале в 2009 году в десятикратном размере до 2,3 млрд. долларов. Но также и другие основные упоры ИТ как IBM, Техас инструмента, Apple и AMD представили сильные числа на истекший квартал. «Мы выходим из одного из самых глубоких спадов истории», говорит шеф Интел Пауль Оттелини в калифорнийском Санта Клара. Теперь поднявшиеся инвестиции ИТ предприятий обратили на себя внимание, и хорошее развитие продержиться в 2010 году.
Лучшие шансы на работу имеются, прежде всего, в предприятиях малого и среднего бизнеса: Почти 80 % маленьких и средних предприятий видят повышенное требование в специалистах до 2015, дал в итоге опрос отраслевого союза Bitkom. «Спросом пользуются в этом году прежде всего программные разработчики, специалисты банка данных и специалисты операционной системы», говорит персональный консультант Роберт Фицтум. Прежде всего может реализоваться тот, кто имеет переплетающиеся знания, но также и хорошие коммуникативные и социальные способности.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, рабочие места, сотрудники
Cпециалисты в информационной технологии
Отрасль ИТ набирет обороты. В предприятиях как SAP и IBM сотни рабочих мест свободны и они должны быть заняты. Фирмы ищут специалистов из различных областей с высокой квалификацией, так как их не хватает в этой отрасли.
Однако, будут ли расти коллективы и дальше во время спада.
Тем не менее предприятия продолжают нанимать сотрудников, так как предприятия должны заменить уход своих сотрудника. Кроме того, имелся еще с осени прошлого года излишек в 19.000 мест, которые не были заняты из-за недостатка претендентов. Хотя число этих работ ввиду спада могло бы уменьшиться, но предприятия ищут все еще специалистов. Специалисты с высокой квалификацией – это по-прежнему дефицитный товар.
Основное настроение обозначено распространенными сокращениями числа заказов. Во многих отделах кадров правит неопределённость. Они набирают по требованию, но больше не имеется стратегии для набора личного состава на весь год. «Мы еще принимаем на работу», говорит Юрген Уль из отдела IBM глобально бизнес сервиса, но в этом высказывание звучит вопросительный знак. «Мы не можем дать в данный момент никаких сведений», отвечает Уль на вопрос, набираются ли этотом году больше или меньше сотрудников чем в прошлом году.
К этой точке зрения также присоединяется Вольфганга Брикведде. «Мы нанимаем сотрудников», говорит шеф рекрутинг Европы SAP, «но сколько точно будет нанято, никто не может сказать в этом году.» Некоторые клиенты IBM видят риск и экономят на проектах ИТ, другие видят свой шанс и инвестируют дальше. Cirquent смог на этом даже выигрывать новых клиентов. В банковской экономике нужно делать теперь очень много, говорит персональный руководитель Кинкель.
Спросом пользуются в первую очередь характерные для отрасли квалификации: информатика, экономическая информатика, программирование, естественные науки, математика, производственный менеджмент. IBM берёт на работу попрежнему экономического информатика, но также и экономиста, социального ученого и естествоиспытателя. SAP ищет информатиков и инженеров, но также желанны и выпускники производственного менеджмента и физики, говорит Брикведде.
Работодатели требуют знания английского языка, без Лингуа Франка в ИТ экономики не обходится больше никакой квалифицированный сотрудник.
В процессе принятия на работу работодатели ИТ также делают ставку, прежде всего, на собеседование. Персональные менеджеры хотят таким образом узнать, подходит ли кандидат культуре дома – и сможет ли он справиться с заданиями в деле. Иногда беседы дополняются также ассессмент центром, IBM и SAP применяют это в отдельных случаях.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники